Test Osobowości Gallupa

1. Jak często konsekwentnie dążysz do realizacji zaplanowanych celów?

2. Czy wywiązujesz się z zadań nawet wtedy, gdy wymagają dodatkowego wysiłku i czasu?

3. Jak często przyjmujesz na siebie dodatkowe obowiązki, aby doprowadzić projekt do końca?

4. Czy regularnie monitorujesz postępy w zadaniach, by mieć pewność, że są na właściwej drodze?

5. Jak często odczuwasz satysfakcję z ukończenia zadania, niezależnie od poziomu trudności?

6. Czy wolisz mieć jasno określony plan działania i harmonogram zadań?

7. Jak często bierzesz odpowiedzialność za nawet drobne elementy projektu, aby je dopracować?

8. Czy praca fizyczna lub zadania wymagające konkretnych działań praktycznych sprawiają Ci satysfakcję?

9. Czy potrafisz z łatwością przekonywać innych do swoich pomysłów?

10. Jak często występujesz jako głos grupy, broniąc jej interesów i opinii?

11. Czy nie masz trudności, by zabrać głos w dużym gronie lub spotkaniu?

12. Jak często starasz się wpłynąć na decyzje innych, gdy czujesz, że masz rację?

13. Czy potrafisz inspirować lub motywować innych do działania?

14. Jak często udaje Ci się zachęcić zespół do realizacji wspólnego celu?

15. Czy czujesz się komfortowo w sytuacjach, gdy masz pełnić funkcję lidera?

16. Jak często podejmujesz inicjatywę, by reprezentować grupę przed przełożonymi lub klientami?

17. Jak często zwracasz uwagę na indywidualne potrzeby lub uczucia członków zespołu?

18. Czy budowanie głębszych więzi w zespole jest dla Ciebie ważniejsze niż sama realizacja zadań?

19. Jak często starasz się rozwiązać konflikty, skupiając się na atmosferze i empatii?

20. Czy potrafisz stworzyć środowisko, w którym każdy czuje się doceniony i akceptowany?

21. Jak często pomagasz innym w zespole, nawet jeśli nie należy to do Twoich obowiązków?

22. Jak ważne jest dla Ciebie, by w pracy panowała serdeczna i zaufana atmosfera?

23. Czy czerpiesz satysfakcję z obserwowania, jak inni osiągają sukces i rozwijają się?

24. Czy ludzie często zwracają się do Ciebie o wsparcie emocjonalne lub poradę?

25. Jak często analizujesz różne możliwe scenariusze, zanim przystąpisz do działania?

26. Czy rozważasz konsekwencje długoterminowe, podejmując codzienne decyzje?

27. Jak często kwestionujesz istniejące procesy i szukasz lepszych rozwiązań?

28. Czy czerpiesz przyjemność z planowania dalekosiężnych inicjatyw lub projektów?

29. Jak często łączysz informacje z różnych źródeł, by stworzyć nową wizję lub pomysł?

30. Czy zdarza Ci się poświęcać czas na rozmyślanie i analizę, nawet kosztem bieżących zadań?